is_page_1500x350_

חברת iSORT מקבוצת Global Contact מתמחה במבחני מיון אינטרנטיים.

ארגונים מובילים ובמשק, כמו גם חברות בינוניות וקטנות מבינים שקורות חיים וראיונות לבדם אינם עושים את העבודה, לכן כל העת מחפשים כלים ותהליכים מתקדמים שיאפשרו להם לקבל החלטות לגבי איוש תפקידים ברמת הביטחון הגבוהה ביותר.
מנהלי משאבי אנוש מעוניינים בכלי תומך למיון מועמדים למשרות. בתהליך הגיוס הנוכחי מבצעים ראיונות (מקצועי, HR, ממליצים), לעיתים אף בודקים באמצעות בדיקת גרפולוג, סימולציות ועוד..
כאן בא הפתרון של חברת ISORT – עריכת מבחני מיון אינטרנטיים.
כחברה מובילה בתחום זה אנו שואפים להעניק ללקוחותינו את השרות הטוב ביותר. בהתאם להשקפת עולם זו, אנו מאמינים בהתאמה מרבית לדרישות וצרכי הלקוח.
השאיפה למצוינות עסקית ומובילות בשוק תחרותי, דורשת מכולנו, להיות תמיד עם היד על הדופק ולחשוב מה הדבר הנכון לעשותו בכדי להיות שם תמיד.
ברשותנו מערכת המספקת אבחון פסיכומטרי ופסיכולוגי מקצועי ומקיף בעלות נמוכה וזמינות גבוהה.
המערכת הינה מערכת ממוחשבת הפועלת בסביבת אינטרנט, הכוללת עשרות מבחנים ושאלונים שנועדו לאבחן כישורים, מאפייני אישיות ומבחן יושרה.
מערכי המבחנים פותחו על ידי פסיכולוגים בעלי ניסיון רב בתחום הפסיכולוגיה החברתית תעסוקתית.
המערכת מבצעת באופן מקצועי ואיכותי ניתוח התאמת המועמדים לכל מגוון התפקידים בארגון.

כדי לתת מענה אופטימלי ללקוח הוסיפה חברת iSort לאחרונה חוות דעת פסיכולוג עם חתימתו על תוצאות המבדקים.

התוצאות בשילוב חוות דעת הפסיכולוג מוצגים באופן פרטני, ברור וקל לניתוח.
המערכת מהווה כלי תומך החלטה בבחירת מועמדים, הן בגיוס כח אדם איכותי יותר והן לשם קבלת החלטה טובה בעת התלבטות בין מספר מועמדים.
ארגונים מובילים בוחרים בנו להיות שותפי ההערכה והאבחון שלהם. הם מכירים בעובדה שאנחנו מבינים מה עושה אנשים מוצלחים בתפקידם ומסוגלים להעריך מבין המועמדים מי האדם הנכון לתפקיד וזה שווה הרבה: ביצועים גבוהים יותר, זמן הכשרה קצר יותר, רמת מחויבות גבוהה יותר של העובד לתפקיד ולארגון ורמת תחלופה נמוכה יותר.

באמצעות טכנולוגיה זו מצליחים ארגונים רבים לחסוך בזמן, להוזיל עלויות גיוס, להפחית תחלופת עובדים, ולגייס כמשאב אנושי איכותי יותר.

ISORT מערכת אבחון חדשנית וייחודית, הבודקת באופן אובייקטיבי התאמה של מועמדים טרם קליטתם והכשרתם בחברה.

תכליתם של המבדקים לקבוע את מידת ההתאמה של המועמדים לתפקיד, ולהגדיר את רמת היכולות, הביצוע, המיומנויות וכישוריהם.

מתודות המיון המסורתיות הקיימות בשוק מתבססות על סוללת מבחנים מיושנים, הערכת ביצועים סובייקטיביים ונחרצות יתרה של מנהלי כמשאבי אנוש ומאבחנים לגבי יכולות המועמד (שלא תמיד תואמות אתהמציאות בשטח). ראיון אישי מוצלח, התמודדות עם סימולציות שונות, המלצות מפרגנות, אינם מהווים ערובה בטוחה להתאמה לתפקיד ולחברה, ובוודאי שאינם מאפשרים לנבא ולהצביע על ביצועיו של המועמד.

מבדקי ה- iSORT מספקים פתרון אופטימאלי.

ניתוח ממצאי גיוס של חברות שעושות שימוש במבדקים מראים בבירור ששימוש במבדקים מסוג זה , כחלק מתהליך האבחון והגיוס מצמצמים את טעות הבחירה וההפסד הצפוי מהחלטה שגויה, מאפשרים תהליך גיוס וקליטה ייחודי ללא מרכזי הערכה, משפרים את איכות ודיוק תהליך הבחירה.
מכוני מחקר בלתי תלויים קובעים באופן חד וברור – מועמדים שגויסו באמצעות מערכת מבדקי מיון אינטרנטיים מציגים תוצאות גבוהות יותר מול מועמדים שגויסו בשיטות הגיוס הקונבנציונאליות.

מבדקי המערכת נמצאים כיום בשימוש כחלק בלתי נפרד מתהליך הגיוס של אלפי עובדים בארגונים מובילים במשק הישראלי.

חזון החברה להוביל את תחום מבחני המיון האינטרנטיים בארץ בגישה בלתי מתפשרת המקפידה על איכות המוצר והשירות ללקוח.